Üretim ve hizmet sektörlerinde artan
iş gücü ihtiyacı, personel sirkülasyonu, istikrarlı işgücü olmaması işverenleri
yabancı personel istihdamına yönlendirmektedir.
Yabancı personel çalıştırmak;
yalnızca işçi bulmak değil, doğru ülke,
doğru profil ve doğru mevzuatla süreci yönetmektir.
Biz,
işletmenizin yabancı personel ihtiyacını risk
almadan, ceza tehdidi yaşamadan ve zaman kaybetmeden yönetebilmesi için
danışmanlık sağlıyoruz.
İHTİYAÇ
ANALİZİ VE PLANLAMA
İlk
aşamada işletmenin üretim yapısı, iş gücü ihtiyacı ve organizasyonel
gereksinimleri değerlendirilir.
·
İhtiyaç
duyulan personel sayısı ve pozisyonlar
·
Uygun
ülke / uyruk değerlendirmesi
(Pakistan, Nepal, Hindistan, Türkmenistan vb.)
·
Kota
(1/5 kuralı), sektör bazlı uygunluk analizi
·
Ücret,
çalışma süresi ve vardiya planlaması
·
Çalışma
izni başvuru risklerinin ön değerlendirmesi
·
Mevcut
teşvik ve desteklerin ön değerlendirmesi
Amaç,
sürecin en başından itibaren ret, ceza
ve zaman kaybı risklerini ortadan kaldırmaktır.
ÇALIŞMA İZNİ
VE MEVZUAT DANIŞMANLIĞI
Bu
aşamada tüm süreç ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülür:
·
Çalışma
izni başvuru dosyasının hazırlanması
·
Başvuru
sürecinin takibi ve koordinasyonu
·
SGK,
ücret, sözleşme ve evrak uygunluk kontrolü
·
Yabancı
personel istihdamına ilişkin evrak düzeni
·
Resmî
denetimlerde talep edilebilecek belgelerin ön hazırlığı
Tüm
çalışmalar 6735 sayılı Uluslararası
İşgücü Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda gerçekleştirilir.
İSTİHDAM SONRASI
SÜREÇ VE UYUM DANIŞMANLIĞI
Çalışma
izni alındıktan sonra süreç aşağıdaki hizmetlerle desteklenir:
·
SGK
işe giriş ve bordro süreçlerine ilişkin danışmanlık
·
İzin
süresi takibi ve uzatma planlaması
·
Denetim
ve kontrol süreçlerine hazırlık
·
Yabancı
personelin işyeri uyumuna yönelik rehberlik
⚠️ Firmamız
özel istihdam bürosu değildir. Sunulan hizmetler, işe yerleştirme faaliyeti
olmayıp yabancı personel istihdamına ilişkin danışmanlık, süreç yönetimi ve koordinasyon hizmetlerini
kapsamaktadır.